Aunque se trata de Cuerpos correspondientes a DISTINTOS NIVELES -C1, A2 y A1 respectivamente-, en muchas ocasiones, la práctica demuestra que sus funciones no diferen tanto como uno podría pensar. De hecho, cuando uno aterriza en el puesto designado en el BOE de nombramiento, su labor dependerá NO SOLO de las competencias que teóricamente le correspondan sino SOBRETODO, de lo que tenga pensado su SUPERIOR INMEDIATO o responsable de la unidad o Subdirección de la que dependa.
Dicho esto los ADMINISTRATIVOS desempeñan con carácter general funciones de TRÁMITE, lo que supone ESPECIALIZARSE en determinadas áreas. Estas últimas determinarán el abanico de TRANSACCIONES de las que dispondrá el funcionario. Cada transacción permite introducir determinadas modificaciones en la base de datos y por eso, su uso esta MUY restringido y controlado. La transacción más VERSATIL y que empleamos todos -tanto funcionarios del INSS como de TGSS- es la ATT61 la cual nos proporciona los datos básicos del ciudadano correspondiente.
Los niveles a los que puede optar un administrativo van desde el 11 -más bajo- hasta el 22. Un gestor: del 16 al 22 y un Técnico del 20 al 30.
Lo anterior, sin embargo, no impide que con frecuencia administrativos acaben ocupando JEFATURAS de SECCIÓN -niveles 24- a través de figuras como la ADSCRIPCIÓN PROVISIONAL u otras. Lo mismo sucede con los GESTORES, pues también se les ve en cargos como SUBDIRECTORES PROVINCIALES -normalmente de nivel 27-.
Por otra parte, los funcionarios que aprueban GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL, entran con un NIVEL 18, también a puestos de TRÁMITE -como un administrativo-. Puntualmente, pueden ocupar directamente puestos de más responsabilidad como DIRECTOR de CAISS o de una ADMINISTRACIÓN de la TGSS. Si bien, aunque esto último pueda parecer un REGALO, dista mucho de serlo. Estos puestos son muy EXIGENTES y precisan no solo de una PREDISPOSICIÓN muy importante sino también de una MAYOR DEDICACIÓN. La presión es ELEVADA, no solo por el trato directo con los ciudadanos sino también por tener que RESPONDER ante la DIRECCIÓN PROVINCIAL de la consecución o no de los OBJETIVOS.
Como puede apreciarse, un GESTOR en los niveles más altos a los que puede acceder, va a estar al frente de EQUIPOS DE TRABAJO y por ende, uno puede imaginar que a medida que un grupo humano es más nutrido, mayor será la complejidad. No olvidar que hay que ser MUY RESPETUOSO y HUMILDE pues las personas que integrarán tu equipo probablemente serán de niveles inferiores, si bien esto NO TE HABILITA A ACTUAR DE FORMA DÉSPOTA y SIN CONTAR CON ELLOS. Un JEFE tiene que LIDERAR desde el SERVICIO a sus compañeros, NUNCA desde la IMPOSICIÓN. Y esto, es fundamental si quieres gozar de un AMBIENTE DE TRABAJO saludable, ya que hacer otra cosa puede derivar en una atmósfera hostil y destructiva. Al final, todo responde a la siguiente LEY AGRÍCOLA: uno cosecha lo que siembra.
Por último, los TÉCNICOS son los funcionarios llamados a ocupar los PUESTOS de “PRIVILEGIO” de la ADMINISTRACIÓN de la Seguridad Social. Entiéndase, los cargos de más responsabilidad. Por ello, es CAPITAL tener claro esta circunstancia a la hora de decidir por uno u otro cuerpo. En cualquier caso, nada impide que un Técnico pueda perpetuarse en un nivel 24.
La trayectoria profesional de los Técnicos, como decía, suele culminar en puestos como SUBDIRECTOR PROVINCIAL, DIRECTOR PROVINCIAL, SECRETARIO PROVINCIAL, JEFE UNIDAD DE IMPUGNACIONES, ASESORES o PUESTOS EQUIVALENTES pero en las Direcciones Generales.
En los últimos años, los TÉCNICOS de las ÚLTIMAS PROMOCIONES están accediendo casi DIRECTAMENTE a estos puestos consecuencia de la OLA de JUBILACIONES que esta afectando a toda la AGE.
Precisamente, las OPEs de los últimos años están tratando de compensar la PÉRDIDA MAYÚSCULA DE RRHH en nuestra Administración. De ahí que una vez que esta situación se estabilice, las ofertas volverán a números más moderados. En definitiva, si SIENTES EL GUSANILLO DE OPOSITAR, NO LO DEMORES MAS. Hay TRENES que SOLO PASAN UNA VEZ EN LA VIDA. Es tu oportunidad.
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